“Nu mai sunt oameni pregătiți in piață” este fraza pe care am auzit-o tot mai des în ultima vreme de la profesioniști din recrutare. De ce s-a ajuns aici și care sunt soluțiile sunt doar o parte din intrebările la care acest articol va răspunde. Totuși, e important sa ne uităm retrospectiv la contextul actual în care piața muncii previzionează mai multe disponibilizări ca niciodată, iar criza de candidați “buni” rămâne neschimbată.
Perioada aceasta atipică pentru noi a venit cu incertitudine și multe întrebări legate de viața noastră profesională.
This week we are happy to announce that we are incorporating a brand-new algorithm into our gamification platform to calculate the user’s response likelihood. On this occasion, we would like to give you a glimpse into our cutting-edge technology and, as usual, make the recruitment process easier for you.
Looking for a job is a job itself, such an irony, right? Whoever feels tired of investing dozens of hours in writing Cover Letters and adapting their CVs with not even a call for an interview… raise your hand, here we are! (Yes, exactly, you are not alone!). And my dear friends, if I’d have the secret formula on how to get a job (without working for it), trust me, I’d be SO RICH that I’d build a pyramid scheme company so you can be rich as well.
Cei mai mulți dintre noi trăim o perioadă complet nouă, neavând o referință asupra căreia să ne putem raporta pentru a prezice schimbări în strategiile și planurile cu care am început voioși acest an. Una dintre dimensiunile care au adăugat complexitate în viețile noastre profesionale este dimensiunea platformelor și instrumentelor prin intermediul cărora ne mutăm munca în online. Discuțiile de la cafea s-au mutat pe Zoom, iar procesul de recrutare, cel care oricum folosea multiple platforme, devine acum mai complicat. Credem că, în această perioadă, recrutarea ar trebui să funcționeze mai bine ca niciodată, la o cadență cât mai mare - de aceea am construit Jobful ca o soluție de recrutare end-to-end.
Semne ce au anticipat faptul că vom lucra de acasă și că o mare parte din activitățile de zi cu zi vor avea loc online au tot apărut în ultimii ani, fie că vorbim de industria cinematografică (Her) sau de conferințele și evenimentele ce au prezentat idei inovative de a digitaliza și automatiza diferite linii de business.
Au trecut deja 4 ani de cand am înființat Playful și mai bine de trei dintre ei de când lucrăm la conceptul Jobful pentru a face recrutarea atractivă și eficientă, prin gamification. O perioadă plină de noutăți, momente frumoase și schimbări de la o lună la alta. Am pilotat, am lansat repede pentru a strânge feedback, am câștigat premii (Startarium 2018, How to Web 2019), am accelerat (Spherik Accelerator, SAP.io Foundry), am crescut deja la 14 colegi, am făcut runde de investiții, parteneriate și lista poate continua.