<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1882897988680532&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Jobful Blog - Develop Your Career!

Ce candidați găsești pe Jobful și de ce

Mar 18, 2020 7:41:38 PM / by Ana Maria Brinzoiu

Așa cum, dacă ești în căutare de inspirație pentru decor te duci pe Pinterest, dacă ești recruiter în căutare de candidați care vor întotdeauna să evolueze la locul de muncă, îi cauți pe Jobful. Fiecare platformă are specificul ei și ne-ar plăcea ca astăzi să afli ce candidați te-ar putea căuta la rândul lor. 

Jobful este o platformă de recrutare pe bază de gamification lansată acum 2 ani care aduce în procesul de recrutare componente de învățare, interacțiuni de calitate și employer branding, iar candidații care au rezonat cu ideea noastră au ajuns la peste 23.000. Ne dorim în continuare să atragem pe platformă utilizatori proactivi, curioși și dornici să învețe. 

Din perspectiva seniorității/experienței, candidații cu cont pe Jobful acoperă tot spectrul - de la o treime cu o experiență de peste 4 ani, până la aproximativ 30% de oameni fără experiență de muncă. Restul intervalului este împărțit aproape egal între cei cu sub 2 ani de experiență și între 2-4 ani. Astfel, Jobful este relevant pentru toți candidații care vor să evolueze, indiferent de punctul în care se află în prezent și indiferent de aria de expertiză.

 

Când analizăm domeniile de interes ale utilizatorilor, candidații își doresc mai ales joburi în IT, Sales, Marketing, Advertising și HR (între 6 și 10% pe fiecare domeniu). Totuși, diversitate regăsim și aici printre viitorii angajați în Achiziții, Suport Clienți, Consultanță, Finanțe și Bănci, Training, Telecomunicații și PR(între 2-6% pentru fiecare domeniu). Ne dorim ca în următoarea perioadă să atragem în continuare candidați care vor să se autodepășească, inclusiv din IT și alte domenii căutate intens.

Jobful_candidates

Un alt unghi din care privim diversitatea în Jobful sunt limbile străine -  toți utilizatorii platformei sunt confortabili cu limba engleză, astfel că diferența este făcută de cei 41% vorbitori de franceză, 20% spaniolă, 14% germană. Restul procentelor sunt împărțite între limbile exotice precum rusa, portugheza, japoneza și limba arabă. 

 

Sperăm că datele de până acum ajută la a înțelege mai bine platforma și profilul candidaților, însă ceea ce diferențiază Jobful de alte platforme de recrutare este modul în care contribuim la pregătirea profesională a utilizatorilor. În funcție de specificul companiei, dezvoltăm împreună academii care să pregătească candidații cu potențial mare, dar care nu au avut experiență cu o tehnologie anume sau într-un domeniu specific. Pentru mai multe detalii, puteți citi materialul nostru pe acest subiect aici(link). Mai mult, ajungem la oamenii cu mai mult decât o descriere a rolului - aveți șansa de a interacționa cu ei prin provocări în care să testați cunoștințe sau comportamente (mai multe detalii despre provocări aici). Astfel, legătura dintre brandul companiilor și potențialii angajați se creează prin mai multe canale și devine astfel mai puternică. 

Experiența candidatului este un alt punct care face diferența - toată interacțiunea cu platforma este gamificată. De la puncte pentru activități, până la testarea soft skill-urilor și răspunsurile la provocări, totul este construit pentru ca în fața recruiterilor să ajungă o imagine 360 a candidatului. Chiar acum lucrăm la noi modalități prin care utilizatorii să poată fi chiar mai activi prin sisteme de recomandare. Totul pentru că ne dorim ca Jobful să fie mai mult decât platforma pe care se caută joburi - să devină platforma în care se construiesc cariere. 

Ana Maria Brinzoiu

Written by Ana Maria Brinzoiu