Recrutează mai bine, în doar 3 clickuri!

Ce ne face diferiți de orice altă platformă de recrutare?

Gamification & Experiența Candidaților

Sistemul de gamification Jobful se traduce în elementele de joc adăugate în toate etapele recrutării. Componentele de gamification sunt mapate din analiza motivatorilor umani, astfel încât candidații să fie cât mai activi în procesul de recrutare. Mai mult decât atât, pentru fiecare acțiune relevantă, utilizatorul primește puncte și poate să isi achiziționeze diferite experiențe din magazinul online Jobful. 

Invită Rapid & Eficient

Descoperă în doar câteva clickuri cei mai potriviți candidați selectând filtre precum experiența, competențe hard & soft sau limbi străine. Sistemul nostru de matching generează compatibilitate între oportunitățile deschise și profilele candidaților, într-un mod distractiv. Monetizăm doar candidații potriviți și care și-au exprimat interesul față de oportunitate, cu impact în conversii match-to-hire și ROI. 

  • Numărul de candidați de pe Jobful: 24.000 ✔️
  • Utilizatori activi / lună: +9.000 👌
  • Conversia medie de la match la angajare: 25% 🙌 
  • Numărul de aplicanți luna trecută: +200 👀
  • Reach-ul mediu / campanie de marketing: +30.000🕹️ 

Challenges

Provoacă-ți candidații, știm deja că nimeni nu poate rezista unei noi provocări.  Astăzi, cel mai bun mod de a crea engagement pornește de la interacțiuni scurte și atractive. Astfel, am creat cel mai ușor sistem pentru a te pune în atenția candidaților, păstrând numeroase obiective de business: employer branding, studii de piață, selecție și pretestare.

Academii ale partenerilor

Găsește candidații proactivi, contribuind în același timp la procesul lor de învățare și dezvoltare. Academiile sunt cursuri online ce pregătesc și testează candidații pentru rolurile, tehnologiile și abilitățile căutate de fiecare partener în parte.

"Îmi place la platforma Jobful că este simplu de folosit și poți vedea foarte clar câte persoane au parcurs academia și cu ce procent au absolvit-o, astfel că match-ul se poate face cu ușurință. În acelasi timp, apreciez mult formatul inovativ al profilului candidaților, care include procentaje pe diferite competențe personale, valori sau așteptări salariale.” - Andreea, IT Recruiter @ ING Tech