<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1882897988680532&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Jobful Blog - Develop your career

Cum investim în educație pentru a salva piața muncii

Jul 6, 2020 10:45:48 AM / by Ioan Profiroiu

“Nu mai sunt oameni pregătiți in piață” este fraza pe care am auzit-o tot mai des în ultima vreme de la profesioniști din recrutare. De ce s-a ajuns aici și care sunt soluțiile sunt doar o parte din intrebările la care acest articol va răspunde. Totuși, e important sa ne uităm retrospectiv la contextul actual în care piața muncii previzionează mai multe disponibilizări ca niciodată, iar criza de candidați “buni” rămâne neschimbată. 

Trăim in două lumi diametral opuse in ceea ce privește forța de muncă si recrutarea in România. Pe de o parte, putem observa o lume in care disponibilizările cresc in fiecare zi, fie din cauza tehnologilor emergente care inlătura joburi sau skill-uri uitate, fie datorită contextului socio-economic instabil care vine cu reduceri de costuri si personal. La celălalt capăt al baricadei, avem o lume ceva mai evoluată care inspiră si expiră inovație, dar care se confruntă cu această veșnică problemă a crizei de candidați pregătiți care degenerează într-un război continuu pe aceeași oameni. 

Cum arată, spre exemplu, industria IT: 

  • Există un deficit anual al forței de muncă de 15.900 candidați cu profile tehnice
  • Toate formele de învătamant superior cu profil tehnic genereaza anual 9500 de posibili candidati

Care este răspunsul?  Vrem să fim competitivi pe piața muncii, dar cum? Investim în inovație și employer branding, oferim salarii mai mari, creem o experiență cât mai placută pentru angajați prin săli de jocuri, work from home și alte beneficii, dar toate companiile au ajuns sa facă asta. Au crescut standardele, nevoile și salariile, dar numărul candidaților tehnici rămâne același, iar deficitul crește constant. 

 

Deci, ce facem? 

Investim in educație, reskilling si upskilling! Există 3 medii in care oamenii invață skill-uri și tehnologii noi, iar acestea se intâmplă în facultăți, pe internet prin cursuri online sau în cadrul locului de muncă și sesiunilor de training. Analizând fiecare dintre aceste sisteme de învățare, vom înțelege unde ne putem concentra eforturile: 

  1. Educația prin universități: oricât de mare e nevoie de schimbare în sistemul public, schimbarea aici se produce prea greu pentru agilitatea unei companii si dinamismul de care are nevoie piața muncii. Chiar și cu o adaptare a curriculei la fiecare 3 ani, schimbarea e prea lentă. Spre exemplu, cursurile de marketing digital sunt o versiune romantico-invechita a marketing-ul din carți ale aniilor 1998, anul in care abia s-a fondat Google si mai trebuiau sa treacă niște ani pana la venirea și a lui Facebook. 
  2. E-learning & digital learning: Este probabil cea mai actuală si populară formă de învățare pentru oamenii autonomi, insa si acest trend are cateva provocări. In primul rând, majoritatea platformelor de online learning (EdX, Udemy, Coursera) au o rată de promovare mică (intre 7 si 15%). Pentru aceia indeciși și entuziasmați care incep 3 cursuri în paralel, vă rog, apucați-vă doar de unul si duceți-l la bun sfârșit, este mult mai valoros pentru învățarea si disciplina voastră. Mai mult decât atât, fiind o piață in creștere, există deja prea multe cursuri ce au nevoie de curatorie si claritate (de unde incep, ce e esential pentru mine, ce mai am nevoie sa inteleg), toate acestea doar pentru a evita paradoxul opțiunilor. 
  3. Traininguri in companii: A învăța prin practică este probabil cea mai eficientă metodă de învățare. După pe interviuri cu manageri, profesioniști si tehnicieni, studiile arată că învățarea formală reprezintă doar un procent mic din execuția zilnică la muncă. Dar aici intervine o problemă mai mare, un studiu realizat de Uniunea Europeană arată imposibilitatea tinerilor absolvenți care nu au un skill, sa obțină un job prin care ei să învețe acel skill. Mai mult decât, dacă a primit jobul respectiv, ține și de noroc pentru a fi înconjurat de oameni cu aceste skilluri și cu deschiderea de a-i mentora si pe cei mai juniori.

 

Orice candidat performant are nevoie de un mediu deschis si optim învățării si schimbării. Mai mult decat atât, cu cât organizația este mai mare, cu atât este mai specializată. Cele mai de succes companii încurajează un mediu de lucru multidisciplinar în care angajații își pot schimba regulat echipa, jobul sau responsabilitățile. 

 

Acum că ințelegem mai bine contextul, întreb încă o dată, care-i soluția? 

Mă voi adresa elefantului din cameră, adică companiilor medii si mari care angajează milioane de oameni. Răspunsul este să ne investim în digitalizarea procesului de re-skilling si up-skilling, construind o cultură bazată pe “life long learning”, iar pentru asta există Jobful prin academiile branded. Dintr-o puternică pasiune pentru învățare, am creat o soluție ce îmbină sistemul de e-learning cu cel de training din cadrul companiilor.

Academiile branded sunt compuse din cursuri online care pregătesc si testează candidații într-o formă cât mai interactivă si jucăușă. Aceste academii pot fi expuse în jurul unui skill, tehnologie sau job pe care compania ta îl căuta. Ele pot fi dedicate competențelor soft: gândire critică, leadership, înteligență emoțională, teamwork sau adaptabilitate (all powered by Jobful), dar si compențelor hard: Sales powered by Orange, Technical Support powered by Microsoft si lista poate continua. Aceste academii sunt construite de Jobful in colaborare cu partenerii săi. Imaginează-ți aceste academii ca la visul oricarui recruiter sau companie:

  • generează constant pipeline-uri de candidați pre-testați si proactivi
  • mută părți ale procesului de induction încă din faza de recrutare, reducând timpul de productivitate a noilor angajati.
  • oferă șansa oricărui candidat să-și demonstreze skill-uri si abilități, indiferent de nivelul său de educație sau experiența
  • reduce posibilitatea unui "bad hire" 
  • lansează un program de învătare digital, accesibil, scalabil pentru a educa piața

În concluzie, avem nevoie de o schimbare de paradigmă și mai multe companii "schimbă lumea". Noi știm că educația digitală, accesibilă si actuală este răspunsul, și am știut încă de la începutul Jobful, iar dacă împărtășești aceeași viziune, te invităm să discutăm mai multe: https://blog.jobful.io/request-a-demo

Tags: Recruitment, Recruiting Technology, Learning & Development

Ioan Profiroiu

Written by Ioan Profiroiu